Hdfc Bank Voorraad Opsies

Stock prys kwotasies HDFC Bank Ltd HDFC Bank Ltd HDFC Bank Ltd opgeneem in die jaar 1994, is 'n groot Cap maatskappy (met 'n markkapitalisasie van R 321,742.65 Kr.) Wat in Banke sektor. HDFC Bank Ltd Die vernaamste produkte / Inkomste Segmente sluit Rente amp Korting op Voorskotte amp wetsontwerpe wat R 44827,86 bygedra Kr om rente-inkomste (74,43 van totale rente-inkomste), inkomste uit beleggings wat R 14120,03 bygedra Kr om rente-inkomste (23,44 van totale rente-inkomste ), Rente wat R 911,95 bygedra Kr om rente-inkomste (1,51 van totale rente-inkomste), rente op Saldo met RBI en ander Inter-Bank Fondse wat R 361,61 bygedra Kr om rente-inkomste (0,60 van totale rente-inkomste), vir die jaar geëindig 31-Mar-2016. Die Bank het 'n bruto Nie presterende bates (Bruto NPAs) van R 4920,89 Kr berig. (1.04 van totale bates) en Netto Nie presterende bates (netto NPAs) van R 1493,39 Kr. (0.32 van totale bates). Vir die kwartaal geëindig 30-Jun-2016 het die maatskappy 'n selfstandige rente-inkomste van R berig. 12470,81 Kr. up 4.37 van verlede kwartaal rente-inkomste van R. 11948,89 Kr. en tot 19,37 van verlede jaar dieselfde kwartaal rente-inkomste van R. 10447,14 Kr. Maatskappy het berig netto wins na belasting van R. 3238,91 Kr. in die laaste kwartaal. Die companyrsquos bestuur sluit Mr. Aditya Puri, Mr. Bobby Parikh, Mr. Kaizad Bharucha, Mr. Keki Mistry, Mr. Malay Patel, Mr. Paresh Sukthankar, Mr. Partho Datta, Mr. Sanjay Dongre, Mr. Srikanth Nadhamuni, mnr. Umesh Chandra Sarangi, Mrs. Renu Karnad, Mrs. Shyamala Gopinath, Mr. Sanjay Dongre, Mr. Sashidhar Jagdishan, Mr. AN Roy. Maatskappy het Deloitte Haskins amp verkoop so sy auditors. As op 30-Jun-2016, die maatskappy het 'n totaal van 2062048608 aandele uitstaande. Vinnige skakels HDFC Bank Ltd Quick Links Markte Quick Links Meer van markte Kyk Volledige Browsing raquo Datum Bron: Live BSE en NSE Kwotasies Service: TickerPlant Corporate Data, FampO Data amp Historiese prys volume data: Dion Global Solutions Ltd BSE aanhalings en Sensex is real-time en gelisensieer van die Moembaai Effektebeurs. NSE aanhalings en Nifty is ook real-time en gelisensieer van Nasionale Aandelebeurs. Alle tye seëls word weerspieël IST (Indiese Standard Time). Deur die gebruik van hierdie webwerf, stem jy in om die Algemene Diens en Privaatheidsbeleid. Kyk Maatskappye Blaai Mutual Fondse ander kere Groep nuus Living en vermaak Netwerk Kort op die Web Services Kopiereg 169 2016 Bennett, Coleman amp Co Ltd Alle regte voorbehou. Alert verification Portefeulje huidige prys: 2389,88 Om steeds waarskuwings, asseblief hieronder jou e-pos ID: Tik e-posadres: Voeg hierdie maatskappy te WatchListEMPLOYEE146S VOORRAAD opsieskema (145ESOS146) XII Dit ESOS is omring deur die Wet op Vergoeding Komitee in ooreenstemming met Securities and Exchange Raad van Indië (Werknemer Stock Options Skema en Werknemers Stock aankoopskema) Riglyne, 1999, soos gewysig, en die besluit van die aandeelhouers van die Bank wat aan hul vergadering gehou op 16 Junie 2007. KLOUSULE A. DEFINISIES Tensy teenstrydig met die konteks of betekenis hiervan, sal die volgende terme die volgende betekenisse: 1. 147Employee148 sal enige permanente werknemer van die Bank van die graad van die uitvoerende aan die Besturende Direkteur en direkteure van die Bank bedoel, indien enige (of op die datum van hierdie skema of daarna) en sal 'n werknemer van die Bank wat aangesluit het op die versoek van die Bank die indiensneming van enige maatskappy wat 'n filiaal, of 'n filiaal maatskappy of suster kommer van die Bank in te sluit. 2. 147Bank148 beteken HDFC Bank Beperk. 3. 147Employee Stock opsieskema / ESOS 147 sal hierdie skema beteken. 4. 147Option148 beteken 'n reg, maar nie 'n aan 'n werknemer op grond van hierdie ESOS verpligting om aansoek te doen vir ekwiteitsaandele van die Bank teen 'n voorafbepaalde prys soos genoem hierna. 5. 147Grant148 beteken die kwessie van aan werknemers wat ingevolge hierdie ESOS. 6. 147Date van Vesting148 sal die datum waarop die werknemer 'n reg om aansoek te doen vir aandele van die Bank teen die onder hierdie ESOS hom toegestaan ​​Options gegee beteken. 7. 147Exercise148 sal die daad van die maak van 'n aansoek deur die werknemer aan die Bank vir uitreiking van aandele teen Opsie berus by die Werknemer ingevolge hierdie ESOS beteken. 8. 147Price148 beteken die prys aan die werknemer gekommunikeer ten tyde van die toestaan ​​van die opsie bepaal as hieronder vermeld, wat die prys moet deur die werknemer betaal moet word ten tyde van die uitoefening van die opsie. 9. 147 Toepaslike Tax148 beteken byvoordeel belasting (FBT) of enige ander belasting deur die regering van tyd tot tyd gehef. 147F. B.T.148 beteken die bedrag van belasting wat deur die werknemer betaal moet word ten tyde van die uitoefening van die opsies. Dit is bereken teen sekere persentasie van die differensiasie van die prys wat die toekenning prys en die markprys van die aandele word aangehaal op die aandelebeurs op sy vestigende dag. In die geval is daar geen handel oor die vestiging dag toe die markprys aangehaal op die vorige werkdag sal oorweeg word vir hierdie berekening. 10. 147Exercise Period148 beteken die tydperk waarbinne die Options berus by 'n Werknemer moet uitgeoefen word deur so 'n werknemer. 11. 147Market price148 van 'n aandeel op 'n gegewe datum beteken die sluitingsprys van die aandele op die datum op die Effektebeurs in Indië waar daar hoogste handel volume. 12. 147Vesting148 sal die proses waardeur die werknemer die reg om aansoek te doen vir ekwiteitsaandele in die Bank teen die hoofde van hierdie ESOS aan die werknemer toegestaan ​​Options gegee beteken. 13. 147Compensation Committee148 beteken 'n komitee van die Raad van Direkteure van die Bank saamgestel deur die Raad in ooreenstemming met die toepaslike regulasies / wette. 14. Die term 147shares148 of 147Equity shares148 beteken ekwiteitsaandele van die Bank met 'n sigwaarde van Rs.10 / - elk per aandeel. KLOUSULE B. vergoedingskomitee Die Wet op Vergoeding Komitee ooreenstemming met die aan hom verleen word en in ooreenstemming met die terme en voorwaardes van die lede van die Bank in die algemene jaarvergadering van die Bank goedgekeur magte wat op die 16de Junie 2007 geformuleer hierdie ESOS. In die geval van enige verduideliking word benodig op die interpretasie of toepassing van hierdie ESOS, sal dieselfde wees na die Wet op Vergoeding Komitee. Die besluit van die Wet op Vergoeding Komitee sal finaal en bindend wees in hierdie verband. Die Wet op Vergoeding Komitee het ook die reg voorbehou om hierdie Skema wissel soos en wanneer nodig, onderwerp soos altyd by die Securities and Exchange Raad van Indië (Werknemer Stock Options Skema en Werknemers Stock aankoopskema) Riglyne, 1999, soos gewysig van tyd tot tyd. In die moontlikheid van 'n regte-uitgifte, bonus kwessies en ander korporatiewe aksies, sal die Wet op Vergoeding Komitee oorweeg en goed te keur sodanige aanpassing ten opsigte van die aantal opsies toegestaan ​​en / of om die uitoefeningsprys soos per die destydse toepaslike wette, reëls en regulasies. KLOUSULE C. ELIGIBILE WERKNEMERS alle werknemers in aanmerking kom vir die toekenning van die opsies. Die totale aantal opsies op grond wat aan hierdie ESOS sal onderhewig wees aan 'n maksimum van 10.000.000 (10 miljoen enigste) opsies. Op Oefening van die opsie in ooreenstemming met hierdie ESOS, sou 'n mens Equity Deel vir elke opsie wat deur die werknemer uitgereik deur die Bank. Alle werknemers op wie die Wet op Vergoeding Komitee het besluit dat die voorgenoemde Options toegestaan ​​sou word in kennis gestel van dieselfde by wyse van 'n aparte kommunikasie by wyse van 'n aparte brief of deur middel van 'n e-pos. (Behalwe direkteure vir die in klousule P hieronder genoem redes) 'n Werknemer (insluitend 'n direkteur) wat 'n promotor of behoort aan die promotor groep sal nie in aanmerking te kom om deel te neem in die ESOS. 'N Direkteur hetsy deur homself of deur sy relatiewe of deur 'n liggaam direk korporatiewe of onregstreeks meer as 10 van die uitstaande ekwiteitsaandele van die Bank sal nie in aanmerking te kom om deel te neem in die ESOS. Verder sal nie 'n enkele werknemer / direkteur opsies onder die ESOS reg so 'n werknemer / direkteur om ekwiteitsaandele in die Bank wat meer as 1 van die opbetaalde aandelekapitaal van die Bank sal verteenwoordig as op die datum van toekenning van opsies of toegestaan 10 van die totale aantal opsies onder die skema toegestaan. Die minimum aantal opsies wat onder die ESOS kan toegestaan ​​is nul. KLOUSULE D. KRITERIA VIR toekenning van die opsies Terwyl die toekenning van die opsies, die Wet op Vergoeding Komitee het onder andere in ag geneem die graad, prestasie, verdienste, toekomstige potensiële bydrae, gedrag van die werknemer en die ander toepaslike relevante faktore. Die Wet op Vergoeding Komitee het besluit dat Options nie sal toegestaan ​​word aan werknemers wie se prestasie in die onmiddellik voorafgaande evaluering geëvalueer as 145unacceptable146. KLOUSULE E. datum van toekenning opsies Die Wet op Vergoeding Komitee by sy vergadering op die 27ste Junie 2007 het die Werknemers in aanmerking kom vir toestaan ​​van sodanige opsies en die getal van sodanige opsies om sodanige werknemers toegestaan ​​word bepaal. Die Wet op Vergoeding Komitee het die 27ste dag Junie 2007 bepaal as die datum van toestaan ​​van sodanige opsies. KLOUSULE F: PRYSE soos goedgekeur deur die aandeelhouers in die algemene jaarvergadering van die Bank op die 16de Junie 2007 gehou is, sal die prys van die opsies die sluiting markprys aangehaal op die onmiddellik voorafgaande werksdag van die datum van toekenning van wees opsies, op die aandelebeurs, waar daar hoogste handel volume. In ooreenstemming met die bogenoemde kriteria en die datum van toekenning van Opsie om 27ste dag Junie 2007, die prys ten opsigte van opsies toegestaan ​​op 27ste dag Junie 2007 is vasgestel op R 1098,70 (Rupees Een Duisend en Negentig Agt en paise Sewentig net / -) per opsie / Equity Aandele. KLOUSULE G. vestiging van OPTIONS die opsies toegeken aan die werknemers op grond van hierdie ESOS sal vestig in twee fases: 50 van die opsies afgerond tot die naaste 100 berus by die Werknemers op die 27ste dag Junie sal 2008 Balance Options berus by die werknemers op die 27ste dag Junie 2009 KLOUSULE H. dIE effek van die dood, permanente ongeskiktheid bedanking en beëindiging van die diens oP die vestiging opsies Geen opsie setel in 'n werknemer indien die werknemer ophou om te wees in die diens van die Bank voor die datum van vestiging van die opsies behalwe in die volgende gevalle: 1. dood van 'n werknemer in die geval van 'n dood van 'n werknemer aan wie die opsies word, sal alle opsies wat toegestaan ​​is aan die werknemer geag gewees berus by die Werknemer op die datum van sy / haar dood en sal uitoefen om sy / haar genomineerdes en in die afwesigheid van enige genomineerde, deur die Employee146s wettige erfgename en opvolgers. Alle sodanige opsies uitgeoefen word deur die wettige erfgename, opvolgers en / of genomineerdes, soos die geval mag wees, binne 'n tydperk van ses maande vanaf die datum van die dood van die werknemer. Aan die werknemers in staat stel om persone ten opsigte van die opsies te nomineer, moet die Bank van tyd tot tyd beskikbaar te stel om die Werknemers spesifieke nominasievorms. 2. Permanente ongeskiktheid Indien 'n werknemer ly 'n permanente ongeskiktheid / onvermoë terwyl in diens en as gevolg daarvan sy / haar diens by die Bank kom tot 'n einde, al die opsies toegeken aan hom / haar as op die datum van permanente ongeskiktheid / ongeskiktheid, berus by hom / haar op daardie datum. Alle sodanige opsies sal uitgeoefen word binne 'n tydperk van ses maande vanaf die datum van sodanige permanente ongeskiktheid. 3. Bedanking / Diensbeëindiging In die geval van bedanking of beëindiging van die Werknemer, alle opsies nie gevestig is as wat op daardie datum verbeur. Maar die Werknemer is geregtig op al die gevestigde opsies behou en oefening dieselfde binne 'n tydperk van ses maande vanaf die datum van beëindiging van die diens. Maar so 'n bedanking of beëindiging is nie op grond van wangedrag of oortreding van die Werknemer van. Na verstryking van ses maande, sal die gevestigde opsies te kry verval, indien nie uitgeoefen. Die Wet op Vergoeding Komitee absolute diskresie het om te bepaal of daar enige 147misconduct148 of 147misdemanour148 is op 'n gedeelte van die werknemer en die besluit van die Wet op Vergoeding Komitee in hierdie verband is finaal en bindend op die Werknemer. As die bedanking of beëindiging van die Werknemer is toe te skryf aan wangedrag / misdeamenour van die Werknemer, dan in so 'n geval al die opsies wat berus by die Werknemer onverwyld verval en die Werknemer is nie geregtig om sodanige opsies uit te oefen. Sulke opsies is strafbaar met verbeur deur die Bank. 4. Aftrede van 'n werknemer in die geval van die Werknemer, insluitend 'n direkteur aan wie die opsies word aftree, of ontruim sy / haar kantoor by die bereiking van die ouderdom van die maaltyd annuation soos per die Bank146s reëls of by verstryking van 'n verlenging daarvan of ter wille van enige voorskrifte, statutêre bepalings, verduideliking of riglyne van die Reserwebank van Indië (behalwe 'n richtlijn, voorsiening, verduideliking of riglyn wat verband hou met die wangedrag of misdeamenour van 'n werknemer) dan in so 'n geval al opsies toegeken moet onverwyld berus by so 'n werknemer . Maar sal die Werknemer die opsies uit te oefen binne 'n tydperk van ses maande vanaf die datum van sodanige aftree / ontruim van die kantoor, by gebreke waarvan die genoemde opsies verval. 5. konsentrasie en Amalgamasie Die hieronder opsies toegeken word nie geraak deur enige oorname, samesmelting, amalgamasie van enige ander entiteit met die Bank. In die geval van die Bank word saamgesmelt of saamgesmelt in 'n ander entiteit of indien daar enige materiaal en aansienlike verandering in die beherende belang / aandeelhouding gehou deur die promotors van die Bank of indien enige belegger verkry meer as 12 van die opbetaalde aandeel hoofstad van die Bank of op sy eie of saam met familie / groep maatskappye / entiteite wat gesamentlik optree, dan in so 'n geval, al die opsies toegestaan ​​moet onverwyld berus by die Werknemers en hulle is geregtig op dieselfde onverwyld uit te oefen. KLOUSULE I. UITOEFENING opsies, buiten en behalwe soos in klousule H, kan Werknemers gevestigde opsies uit te oefen, voor die verstryking van twee jaar vanaf die onderskeie datum (s) van Vesting van die opsies. Ten tyde van die uitoefening van opsies, sal die werknemers aansoek te doen vir 'n minimum van 200 aandele of die hele onuitgeoefende gevestigde opsies wat deur die werknemer op daardie datum, wat ook al die minste is. Die modus en wyse van die uitoefening van die opsies sal afsonderlik aan die werknemers gekommunikeer. Op Oefening van die opsies sal die Werknemer onverwyld te skenk aan die Bank die prys wat die toekenning prys plus die F. B.T. sluit bedrag of enige ander bedrag wat die Bank het 'n opsie om te herstel van sy verlede en die hede werknemers. Die Bank is geregtig om die prys te verhaal deur debiteer die salaris / besparing / ander rekening van die werknemers by die Bank. Die werknemer sal nodig magtigings om die Bank te reik in hierdie verband. In geval die werknemer nie 'n rekening by die Bank dan die Bank sal aanvaar die uitoefeningsprys op enige ander wyse aan die Bank aanvaarbaar Hiermee het verduidelik dat die opsies uitgeoefen kan word slegs nadat hulle berus by die Werknemers en die toekenning kry opsigte daarvan gedoen word binne 21 dae vanaf die laaste wat vir die uitoefening van opsies in elke maand / periode datum. Die data van opsies Opgeneem gedurende 'n bepaalde kalendermaand moet bereken word en verstrek die aandelebeurse vir notering toestemming onmiddellik daarna of in ooreenstemming met die bepalings van die regulasies van die aandelebeurs dan van krag. Trading van sodanige aandele is onderworpe aan die goedkeuring van die aandelebeurse. Vandaar as 'n opsie uitgeoefen te eniger tyd tussen 1ste van enige maand tot die laaste wat vir uitoefening van opsies vir daardie maand datum, sal die toekenning gedoen word binne 21 dae vanaf die gespesifiseerde vir uitoefening van opsies vir daardie maand het verlede datum. Die data vir die genoemde kalendermaand daarna bereken en aan die aandelebeurse vir notering doeleindes. In die geval van werknemers wat van voorneme is om te gaan op langverlof is, kan hulle die ESOP Bestuurder versoek om in te skryf vir die aandele namens hulle. ESOP Bestuurder sal aandring op brief gesag in hierdie verband. Die aandele sal uitgereik word en toegeken word in die Naam van sodanige werknemers. Die bogenoemde tydperk van die kalendermaand kan na goeddunke van die Wet op Vergoeding Komitee van tyd tot tyd gewysig word. KLOUSULE J. verval van opsies en die verlening daarvan Sonder benadeling van die bepalings van klousule H, sal die opsies wat berus by 'n Werknemer verval by die verstryking van twee jaar vanaf die datum van sodanige vestiging. As die opsies nie uitgeoefen word deur die betrokke binne 'n tydperk van twee jaar vanaf die datum van vestiging van sodanige opsies Werknemers, die reg van die werknemer om aansoek te doen vir Opsie / ekwiteitsaandele sal bestaan ​​verbeur en sulke opsies onverwyld verval. In die geval van enige opsies op grond verval aan die bepalings van klousule Nos. H en J, sal die genoemde verval opsies beskikbaar vir die Vergoeding Komitee vir Grant sodanige ander werknemers as die Wet op Vergoeding Komitee goeddink. Met dien verstande dat die prys van sulke opsies sal bereken word vanaf die datum van toestaan ​​van sodanige opsies en nie in ooreenstemming met die prys onder hierdie skema. KLOUSULE K. kontantlose OEFENING Ondanks die bepalings van klousule ek, in die geval van enige werknemer is soekers van Oefening Options berus by hom / haar het die Bank mag toelaat dat die empaneled aandelemakelaars van die Bank, die betaling van die prys wat sal aangepas word befonds teen die verkoop opbrengs van 'n paar of al die aandele wat vereis word sal verkoop moet word / oorgeplaas. Om die werknemer in staat te stel om gebruik te maak van hierdie proses van Giraal Oefening die Wet op Vergoeding Komitee is geregtig om sodanige reëls, regulasies en riglyne te raam in hierdie verband van tyd tot tyd. KLOUSULE L. NIE - oordraagbaarheid van die opsies wat die verleen aan 'n werknemer Options is nie oordraagbaar deur die Werknemer aan enige ander persoon te wees. Behalwe in die geval van die dood van 'n werknemer, mag geen ander persoon daarop geregtig wees om die opsie in plaas van of namens of in trust vir die Werknemer te oefen. Die toegestaan ​​aan 'n werknemer Opsie sal nie verpand, met verband beswaar of andersins vervreem op enige ander wyse. KLOUSULE M. BELASTING - AANSPREEKLIKHEID Die aanspreeklikheid van die betaling van belasting, indien enige, op die opsies toegeken / gevestigde / uitgeoefen / grond toegeken aan hierdie ESOS - X en die grond wat aan die uitoefening van opsies aandele, sal geheel en al op die werknemers en sal in ooreenstemming met die bepalings van die Inkomstebelastingwet, Wet 1961 en die reëls daar gepromulgeer onder. Die Bank het ook 'n opsie om die belasting te herstel of by wyse van FBT of andersins van die verlede en die hede werknemers. In die geval van enige wysigings of veranderings aan die bepalings van die Inkomstebelastingwet, 1961 en / of die reëls daar gepromulgeer onder bestaande op die datums van hierdie ESOS-X die Wet op Vergoeding Komitee sal die mag om te wysig of hierdie ESOS - verander het X op 'n geskikte tyd sonder toestemming van die werknemers of aandeelhouers soos die geval mag wees, ten einde te verseker dat die Bank is in dieselfde posisie as wat dit is die wysigings of veranderings in die Inkomstebelastingwet, 1961 sou gehad het en / of reëls daar onder geraamde is nie gemaak. Die Bank is geregtig om te herstel van sy werknemers enige belasting wat kan van tyd tot tyd deur 'n regulerende owerhede in die toekenning van / vestiging / oefen / toewysing van opsies wat gehef word op die Bank. KLOUSULE N. regte as aandeelhouers Die werknemer sal nie in staat wees om enige regte van 'n aandeelhouer ten opsigte van die aan hom gegee opsies uit te oefen / haar totdat hy / sy toegelate die nodige ekwiteitsaandele op sy / haar uitoefening van die opsie om so te verleen hom / haar in ooreenstemming met hierdie ESOS. Dit sal egter al die Opsie bursalen kommunikasie te ontvang soos per die Sebi (Werknemer Stock opsieskema en Werknemer Stock aankoopskema) Riglyne, 1999, soos gewysig van tyd tot tyd. Geen werknemer mag 'n reg om 'n dividend te ontvang of om te stem by enige vergadering van die Bank of op enige wyse het geniet die voordele van 'n aandeelhouer ten opsigte van opsies toegeken of berus by die Werknemer, totdat en tensy ekwiteitsaandele is toegeken aan die Werknemer op Oefening van die opsies. Alle ekwiteitsaandele van die Bank uitgereik Op grond van hierdie oefening sal rang op pari-passu basis (maw op gelyke voet met en met dieselfde regte en voordele van) met die destydse bestaande ekwiteitsaandele van die Bank. KLOUSULE O. INTERPRETASIE Enige geskil of meningsverskil wat onder opstaan, of as gevolg van, of op grond van, of in verband met hierdie ESOS sal verwys word na die Wet op Vergoeding Komitee en sal bepaal word deur die Wet op Vergoeding Komitee en enige sodanige bepaling / besluit / interpretasie deur die Wet op Vergoeding Komitee bindend is vir alle persone wat daardeur geraak word. KLOUSULE P. regulatoriese goedkeurings Die ESOS is onderworpe aan sodanige regulatoriese goedkeurings as wat nodig mag wees van tyd tot tyd. Dit word verder verduidelik dat toestaan ​​van opsies aan direkteure is onderhewig aan die goedkeuring van die Reserwebank van Indië. By ontvangs van die bogenoemde goedkeuring, sal die aanduiding van ontvangs van sodanige goedkeuring en die toekenning van die opsies word gegee om sulke direkteure. Met dien verstande dat die datum van toekenning van die opsies om sulke direkteure sal in elk geval geag word die 27 ste dag Junie 2007 by die in klousule F. HDFC Bank Limited (HDB) Opsie ketting Real-Time genoem Na Ure Pre - Prys mark Nuusflits Haal Opsomming Haal Interaktiewe Kaarte verstek Neem asseblief kennis dat wanneer jy jou keuse maak, sal dit van toepassing wees op alle toekomstige besoeke aan NASDAQ. As, te eniger tyd, jy belangstel in terug te keer na ons standaard instellings is, kies asseblief verstek hierbo. As jy enige vrae het of enige probleme in die verandering van jou standaard instellings teëkom, stuur 'n epos isfeedbacknasdaq. Bevestig asseblief u keuse: Jy het gekies om jou verstek vir die Wikiquote Search verander. Dit sal nou jou verstek teikenbladsy wees nie, tensy jy jou verstellings weer verander, of jy jou koekies te verwyder. Is jy seker jy wil om jou stellings te verander Ons het 'n guns te vra asseblief jou advertensie blokkering uit (of werk jou instellings om te verseker dat JavaScript en koekies aangeskakel), sodat ons kan voortgaan om jou te voorsien met die mark nuus eerste-koers en data youve gekom om te verwag van ons. Terme en voorwaardes: Hierdie inisiatief is onderneem deur HDFC vir die besoekers toegang www. hdfc. wat kan van plan is om aansoek te doen vir 'n huislening van HDFC, met die doel om 'n spoedige toegang direk rykdom jou krediet tellings / Verslag van CIBIL, 'n produk wat aangebied word deur CIBIL vir dié doel. HDFC sal dit vry wees om te onttrek / verwyder sodanige fasiliteit van sy webwerf by enige punt in die tyd sonder enige verdere kennisgewing. HDFC het nie in 'n vennootskap, agentskap aangegaan, das-in en / of gesamentlike produk reëling met CIBIL. Op die verlaat van die HDFC Webwerf, en voor die gebruik van die www. cibil / creditscore / cibilscore-vorm-hdfcltd. u word aangeraai om te verwys, lees en verstaan ​​al die terme en voorwaardes, wat spesifiek vir daardie webwerf is. HDFC sal nie aanspreeklik of verantwoordelik is vir sodanige bepalings en / of voorwaardes op die www. cibil / creditscore / cibilscore-vorm - hdfcltd dat jy kan ooreenkom om deur bly gehou. Jou besluit om gebruik te maak van jou CIBIL telling / Rapporteer is heeltemal vrywillig en as jy nie wil verder te gaan, word jy aangeraai om die dialoog te sluit. As jy kies om verder te gaan en te hou by hierdie bepalings en voorwaardes, sal jy uit die HDFC Webwerf beweeg. As jy kies om enige persoonlike inligting bekend te maak vir of terwyl die rykdom van die CIBIL telling / Rapporteer jy moet gemagtig word om sodanige inligting te voorsien. Verder sal so 'n onthulling gemaak op jou eie diskresie en HDFC sal nie aanspreeklik wees vir enige gebruik van jou persoonlike inligting deur CIBIL of enige eise wat voortspruit uit sodanige gebruik deur CIBIL wees. Enige inligting of dokument wat jy kan gee aan CIBIL aldus verskaf word deur jou op jou risiko en verantwoordelikheid, en HDFC sal nie geag word nagegaan, geverifieer of bekragtig die feitelike korrektheid van dieselfde. Die CIBIL telling / Rapporteer, soos voorsien deur CIBIL, sal aan jou voorsien word direk op 'n skoolhoof te skoolhoof basis deur CIBIL, sonder enige uitdruklike of stilswyende betrokkenheid, optrede, late aan die kant van HDFC en HDFC sal nie verantwoordelik wees vir die akkuraatheid, volledigheid en betroubaarheid van enige en alle sodanige inligting verskaf. Deur in te stem om vorentoe te gaan, sal jy onvoorwaardelik en onherroeplik magtig CIBIL om 'n afskrif van jou CIBIL telling / Rapporteer met HDFC deel, gegenereer / word gegenereer deur hierdie transaksie. As jy kies om verder te gaan, sal jy wees magtig HDFC verteenwoordigers aan te sluit met jou via kontakbesonderhede wat u kan voorsien, nieteenstaande enigiets tot die teendeel wat oral kan vervat word, insluitende enige registrasie vir DNC / NDNC. Inligting en / of inhoud wat op die www. cibil / creditscore / cibilscore-vorm - hdfcltd. is nie nagegaan, geverifieer of bevestig word by HDFC. HDFC sal, onder geen omstandighede, aan te spreek enige ontevredenheid, kommer, grief, geskil, eise, pak, aksies of ander verrigtinge wat voortspruit uit jou transaksie met CIBIL en HDFC mag geen rol of verantwoordelikheid op enige punt in die tyd het, teenoor die oplossing van sulke kommer , grief of dispuut, pak, aksies of ander verrigtinge. Verdere, onder sulke omstandighede, sal daar geen eis, beroep of middel teen HDFC, hoegenaamd nie. HDFC sal nie aanspreeklik wees / verantwoordelike wees of aanspreeklik gehou word / verantwoordelik vir enige verlies of skade wat regstreeks ontstaan, indirek of toevallig uit of as gevolg van die volgende: onbeskikbaarheid van die www. cibil / creditscore / cibilscore-vorm - hdfcltd en / of die betaling gateway en tegniese werking / skuld daarvan nie-ontvangs van krediet telling / Verslag van CIBIL toegang, lees, kyk, die verskaffing van of die gebruik van enige inligting of materiaal of van die www. cibil / creditscore / cibilscore-vorm - hdfcltd en of die betaling gateway virus, inbraak aanvalle en ander misdade wat rekenaars of die internet Voordat verder jy moes bewys dat die wette van jou land / jurisdiksie van toepassing op jou toelaat die gebruik van hierdie webwerf van die land wat jy toegang tot die webwerf van. Die gebruikers van die www. cibil / creditscore / cibilscore-vorm - hdfcltd mag nie uit die gebruik van sodanige perseel, lei 'n regte, eise, voordele, belangstellings en / of middels qua HDFC. Die terme en voorwaardes bindend van aard. Deur in te stem om vorentoe te gaan, sal julle ooreengekom het, uitdruklik en onvoorwaardelik, hierdie voorwaardes te verstaan ​​en voorwaardes en onderneem om te hou by die dieselfde, met inbegrip van enige veranderings daaraan gemaak deur HDFC in sy uitsluitlike diskresie, van tyd tot tyd. HDFC mag, in sy uitsluitlike diskresie, te wysig sy reëling met CIBIL, hetsy in die geheel of gedeeltelik, op enige tydstip en sonder die vereiste van 'n vooraf kennisgewing aan of toestemming van die gebruiker. HDFC is 'n toonaangewende verskaffer van Behuising Finansies in Indië. Met ons pasgemaakte oplossings het ons meer as 5,4 miljoen drome vervul sedert sy ontstaan. Hier is die rede waarom HDFC is 'n huishoudelike naam wat Indiërs trots reken met. Mumbai Maharashtra 400020 Indië HDFC Huislenings asseblief konnekteer die naaste tak vir enige verdere besonderhede in hierdie verband Die direksie op sy vergadering gehou op 29 April, 2015 aanbeveel dat 'n dividend van Rs. 13 per ekwiteitsaandelekapitaal van Rs. 2 elk, onderhewig aan die goedkeuring van die aandeelhouers op die 38ste algemene jaarvergadering om op Dinsdag, 28 Julie, 2015 gehou word Birla Matushri Sabhagar, 19, New Mariene Lines, Mumbai 400 020 op 3,00 P M. die lederegister en die Deel oordrag Boeke van die Korporasie sal gesluit vanaf 17 Julie 2015 om 28 Julie 2015 (beide dae ingesluit) vir die doel van die betaling van 'n dividend vir die boekjaar 2014-15 bly. Aandeelhouers wat nie hul dividend geëis vir die F. Y. 2007-08, word versoek om dit te doen, moet voor of op 22 Augustus 2015, by gebreke waarvan dit sal oorgedra word na die IEPF en geen verdere eis sal op grond teen die Korporasie of die IEPF lieg Artikel 205C van die Wet op Maatskappye, 1956. RE-LIGGING vAN Investor Services DEPARTEMENT (ISD) alle beleggers word versoek daarop dat ISD sal wees re-geleë uit Tel Rasayan Bhavan, Grondvloer, Opp te neem. Beste Workshop, Gate No. 4, Tilak Road Extn, Dadar TT Mumbai 400014 aan die geregistreerde kantoor van die Korporasie geleë 5de vloer, Ramon Huis, HT Parekh Marg, 169, Backbay Herwinning, Churchgate, Mumbai 400020 met ingang van 1 September, 2014. Kontak besonderhede van ISD sal onveranderd bly. Ons versoek u om alle korrespondensie met betrekking tot die sekuriteite van die Korporasie wat deur u aan die genoemde nuwe adres stuur. QUICK leningsfasiliteit TEEN DEPOSITO Lening teen deposito is beskikbaar na 3 maande vanaf die datum van deposito Tot 75 van die deposito bedrag, onderhewig aan die terme en voorwaardes omring deur HDFC. Rente op sodanige lenings sal wees 2 bo die deposito koers. Hierdie fasiliteit is ongelukkig nie beskikbaar vir deposito's van minderjariges en NRIs. Die leningsbedrag kan terugbetaal óf gedeeltelik of ten volle te eniger tyd voor vervaldatum. In die geval lening nie terugbetaal word, sal die uitstaande leningsbedrag saam met opgehoopte rente (insluitend belasting / heffing, indien enige) verhaal word van die bedrag van die betaling op die vervaldatum of op voortydige onttrekking. Disclaimer Geagte gebruiker, sal jy herlei word na hdfcred vir die klem van die eiendomme. HDFC Ltd waarborg nie enige befondsing of lening fasiliteit of onderskryf die vertoon eienskappe in enige vorm of wyse. Alle transaksies is soos gewoonlik loop van sake en toepassing law. HDFC Bank Beperk Common Stock Quote Opsomming Data Real-Time After Hours Pre-mark Nuusflits Haal Opsomming Haal Interaktiewe Kaarte verstek Neem asseblief kennis dat wanneer jy jou keuse maak, sal dit van toepassing om alle toekomstige besoeke aan NASDAQ. As, te eniger tyd, jy belangstel in terug te keer na ons standaard instellings is, kies asseblief verstek hierbo. As jy enige vrae het of enige probleme in die verandering van jou standaard instellings teëkom, stuur 'n epos isfeedbacknasdaq. Bevestig asseblief u keuse: Jy het gekies om jou verstek vir die Wikiquote Search verander. Dit sal nou jou verstek teikenbladsy wees nie, tensy jy jou verstellings weer verander, of jy jou koekies te verwyder. Is jy seker jy wil om jou stellings te verander Ons het 'n guns te vra asseblief jou advertensie blokkering uit (of werk jou instellings om te verseker dat JavaScript en koekies aangeskakel), sodat ons kan voortgaan om jou te voorsien met die mark nuus eerste-koers en data youve gekom om te verwag van ons.